人才資源是企業的第一資源
實施“三位一體”人才體係，保障集團戰略目標實現
經營管理
構建具有國際化背景、德才兼備的經營管理人才
專業技術
培育瞄準行業前沿、創新鑽研的專業技術人才
職業技能
打造精益求精、高素質高技能的職業技能人才
“能者上、平者讓、庸者下”的優勝劣汰評價機製
“公平、公開、公正”的用人環境
全集團用人所長、人崗匹配導向的內部人才市場
人才池
競爭崗位
（競聘、內聘）
任期述職
（試用期、考察期、聘期）
H型職業
生涯通道
跨公司人才流動
培養獎勵
任期資格評價
（職級管理））
建立以 “價值貢獻”為核心的激勵體係，圍繞價值創造、價值評價、價值分配，建立和完善短期、中期、遠期“三位一體”的全員激勵機製，讓員工分享公司經營發展成果。
權益保障促和諧：讓員工快樂工作，有獲得感、安全感、
幸福感，促進企業和諧發展
安全權益、申訴權益、
民主權益、知情權益
合同權益
健康權益
薪資休假權
社會保障
香蕉在线播放管理學院，成立於 2014 年 6 月，位於香蕉在线播放集團總部，占地 1000 多平，在 吳江園區、七都園區設有培訓場地和配套設施，以“成為香蕉在线播放管理幹部的搖籃和香蕉在线播放戰略的 助推器”為使命，提煉香蕉在线播放實踐，傳播香蕉在线播放文化，培養領軍人才，支撐香蕉在线播放戰略目標的實現。 秉持“訓戰結合，從戰爭中學習戰爭”的理念設計與交付學習產品與解決方案，賦能於人以 驅動業務發展。致力於營造學習型組織氛圍，創建穩定的學習生態圈，推動管理創新與組織 變革，成為業界企業大學標杆品牌。
堅持人才資源是第一資源，人才是創新第一動力基本理念，貫徹新時代香蕉在线播放管理人才具備的五種思維和七大能力的素質標
準，圍繞 “在崗提升”、“新晉轉身培養“、“後備培養”三大類人才培養項目開展，具體如下：
針對現任管理人才,重點根據管理人才職級管理辦法和任職資格評價標準,用人部門根據崗位勝任力對管理人才進行相關培養安排;管理學院毎年度協同各職能中心條線,圍繞公司三大平台管理和各模塊管理,製定專業管理模塊的管理知識、經驗沉澱培訓硏討計劃,幫助管理人才提升崗位能力、改進團隊績效的同時,學會提煉、沉澱和傳承組織經驗。
為幫助新晉管理人員熟悉新角色的定位,明確崗位勝任要求和業績目標,通過開展導師製培養、係統的崗前培訓和有效的任前管理實現高質量的“轉身”培養,快速提升績效表現以達到組織的要求,促進組織與團隊健康發展。
根據集團後備管理人才任用發展的需要,選拔集團範圍內優秀管理後備,開展領導力培養,包含啟航、護航、領航項目;各單位後備管理人才梯隊的培養目標是各單位關鍵管理崗位(如公司內部各模塊、各平台負責人崗位)培養儲備成熟後備繼任人選。
圍繞H型職業發展雙通道，結合任職資格評價與職級管理體係，逐步建立起技術、專業、營銷、作業、事務五大係列人才成長賦能平
台，為香蕉在线播放戰略落地提供持續有力的專業人才供給保障。
管理係列
技術係列
營銷係列
專業係列
作業係列
事務係列
培養具有國際化視野，通曉多種語言（中國和當地國），具備跨文化溝通能力，懂業務、善管理的複合型海外公司管理人才。
培養具備一定國際化視野的複合型專業人才，作為支撐國際業務發展的國際化儲備人才。
培養具有國際化適應能力和跨文化交際能力，掌握多元化團隊管理技能，具備國際業務相關實戰經驗的海外部門管理者。
培養具有國際商業敏銳度和全球化視野，具備全球化團隊領導能力和國際化運作能力的海外高層管理人才，作為海外公司條線分管領導以上高管崗位人選。
香蕉在线播放圍繞公司總目標，堅持“質量品牌立企，人才創新興企”的發展理念，突出以人才優勢來構築創新發展優勢，為香蕉在线播放邁向高端發展提供人才保障，助推香蕉在线播放創新轉型發展。
全國模範勞動關係和諧企業
國家產教融合型企業
G42+重點民營企業人才人事綜合改革示範基地
國家級技能大師工作室
國家級高技能人才培訓基地
機械行業職業技能鑒定考試站
江蘇省職業技能等級認定機構
服務長三角一體化發展職工（工匠）學堂示範基地
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